Ein introvertierter/extravertierter Mitarbeiter im Anwaltbuero.
Natuerlich wuerde ich einen extravertierten Mitarbeiter engagieren, weil man in der Arbeit als Anwalt viel Kontakt zu anderen Menschen hat. Er muesste schon viele Leute beruflich kennengelernt haben. Gelegentlich haben wir sehr schwierige Faelle und wir arbeiten mehr als in anderen Berufen. Aus diesem Grund werden die Mitarbeter unter Stress stehen. Aber der extravertierte Mitarbeiter kann den Stress einfacher abbauen, als der introvertierte Mitarbeiter, weil er den Stress in positive Energie umwandeln kann. Ich komme zu dem Schluss, dass ich den extravertierten Mitarbeiter einstellen wuerde. Denn in unserer Arbeit die Faehigkeit zu Diskussion und Gespraech wichtiger als Ehrlichkeit ist.
Natuerlich wuerde ich einen extravertierten Mitarbeiter engagieren, weil man in der Arbeit als Anwalt viel Kontakt zu anderen Menschen hat. Er muesste schon viele Leute beruflich kennengelernt haben. Gelegentlich haben wir sehr schwierige Faelle und wir arbeiten mehr als in anderen Berufen. Aus diesem Grund werden die Mitarbeter unter Stress stehen. Aber der extravertierte Mitarbeiter kann den Stress einfacher abbauen, als der introvertierte Mitarbeiter, weil er den Stress in positive Energie umwandeln kann. Ich komme zu dem Schluss, dass ich den extravertierten Mitarbeiter einstellen wuerde. Denn in unserer Arbeit die Faehigkeit zu Diskussion und Gespraech wichtiger als Ehrlichkeit ist.
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